Bu yazı, günlük siyasi polemiklerin veya partizan yaklaşımların tamamen uzağında, tamamen kurumsal yönetim ilkeleri çerçevesinde kaleme alınmıştır. Siyasetin kendine has dinamikleri olsa da; organizasyon yönetimi, liderlik psikolojisi ve kurumsal mükemmellik ilkeleri evrenseldir. Son günlerde siyasette yaşanan gelişmeleri bir siyasi analiz olarak değil; bir insan kaynakları profesyoneli ve EFQM uzmanı gözüyle, “makam tutkusunun liderlik körlüğüne dönüşmesi”... Okumaya Devam et →

20 Mayıs Uluslararası İnsan Kaynakları Günü kutlu olsun.Üretim proses hattından Ar-Ge süreçlerine, kalite yönetim sistemleri ve kurumsal süreç modellerine kadar farklı alanlarda çalışmış biri olarak; yıllar içerisinde şunu çok net gördüm:Bir kurumun gerçek gücü, insanı nasıl yönettiğinde saklıdır.Lastik sanayiinden yerel yönetimlere, hastane yönetiminden profesyonel spor kulüplerine, kent konseylerinden yükseköğretim kurumlarına kadar farklı yapılarda edindiğim deneyimler... Okumaya Devam et →

Sosyal medyayı oldukça aktif kullanan biriyim.Zaman zaman bununla ilgili eleştiriler de alıyorum elbette… “Bütün zamanını buna mı harcıyorsun?” “Bu kadar paylaşım neden?” “Biraz geri çekilsen olmaz mı?”Belki dışarıdan bakıldığında sürekli ekran başındaymışım gibi görünüyor olabilir. Oysa işin benim tarafımdaki anlamı çok farklı… Ben sosyal medyayı hiçbir zaman sadece görünmek için kullanmadım.Yıllardır blog yazıyorum. ekremozturk.com üzerinden... Okumaya Devam et →

Geçtiğimiz günlerde yaşanan bir olay, aslında uzun zamandır çalışma hayatında sessizce büyüyen bir problemi yeniden gözler önüne serdi. Sorun yalnızca yanlış bir iletişim dili değil; insanı anlamaktan uzaklaşan bir “İnsan Kaynakları” yaklaşımı…Bir adaya gece saat 02:51’de mesaj gönderiliyor. Mesajda, sabah 09:00–09:30 arasında görüşmeye gelmesi isteniyor.Aday mesajı doğal olarak sabah görüyor ve oldukça nazik bir şekilde... Okumaya Devam et →