20 Mayıs Uluslararası İnsan Kaynakları Günü kutlu olsun.Üretim proses hattından Ar-Ge süreçlerine, kalite yönetim sistemleri ve kurumsal süreç modellerine kadar farklı alanlarda çalışmış biri olarak; yıllar içerisinde şunu çok net gördüm:Bir kurumun gerçek gücü, insanı nasıl yönettiğinde saklıdır.Lastik sanayiinden yerel yönetimlere, hastane yönetiminden profesyonel spor kulüplerine, kent konseylerinden yükseköğretim kurumlarına kadar farklı yapılarda edindiğim deneyimler... Okumaya Devam et →

Sosyal medyayı oldukça aktif kullanan biriyim.Zaman zaman bununla ilgili eleştiriler de alıyorum elbette… “Bütün zamanını buna mı harcıyorsun?” “Bu kadar paylaşım neden?” “Biraz geri çekilsen olmaz mı?”Belki dışarıdan bakıldığında sürekli ekran başındaymışım gibi görünüyor olabilir. Oysa işin benim tarafımdaki anlamı çok farklı… Ben sosyal medyayı hiçbir zaman sadece görünmek için kullanmadım.Yıllardır blog yazıyorum. ekremozturk.com üzerinden... Okumaya Devam et →

Geçtiğimiz günlerde yaşanan bir olay, aslında uzun zamandır çalışma hayatında sessizce büyüyen bir problemi yeniden gözler önüne serdi. Sorun yalnızca yanlış bir iletişim dili değil; insanı anlamaktan uzaklaşan bir “İnsan Kaynakları” yaklaşımı…Bir adaya gece saat 02:51’de mesaj gönderiliyor. Mesajda, sabah 09:00–09:30 arasında görüşmeye gelmesi isteniyor.Aday mesajı doğal olarak sabah görüyor ve oldukça nazik bir şekilde... Okumaya Devam et →

Sağlığın yalnızca hastanelerden, cihazlardan ya da tedavi süreçlerinden ibaret olmadığını yıllar içinde yaşayarak öğrendim.Bir sağlık yöneticiliği mezunu olarak çıktığım bu yolculukta, kamu hastanelerinde yürüttüğüm yöneticilik görevleri bana şunu gösterdi: Sağlık sisteminin gerçek gücü, insan unsurudur.Bir hastanenin başarısı sadece modern binalarla ölçülmez.Koridorlarda gece boyunca nöbet tutan hemşirelerin fedakârlığı, hastasına umut olmaya çalışan hekimlerin emeği, görünmeden büyük... Okumaya Devam et →