Yerel Seçimler Yaklaşırken

Yerel seçimlere yaklaşırken, siyasi partilerin adaylarını açıklamasıyla birlikte, adaylık sürecinde siyasi parti tercihlerinin yanı sıra bireyin kariyer hedeflerini ön plana çıkaran adaylar olduğu gibi yerel yönetimi hiç bilmeyen yada yetkinliği olmayan adaylarda görülmektedir.

Yerel yönetimlerde özellikle belediye başkanlığı gibi kritik pozisyonlarda, adaylarda bilgi, donanım ve eğitim gerektiren bir alan bulunmaktadır. Ancak, bu gereklilik genellikle yeterince önemsenmeyip, herkesin bu görevi yapabileceği yaygın bir algıya sebep olmaktadır.

Yerel yönetimlere baktığımızda, özellikle belediye başkanlığı gibi kritik pozisyonlarda liyakatin vurgulanması gerekmektedir. Liyakat, eğitim, deneyim ve kişisel becerilerin birleşimi olarak değerlendirilmelidir. Büyüklüklerine bakılmaksızın  bir yerleşim yerinde yaşayan insanların temel ihtiyaçlarını karşılayacak bir belediye başkanının donanımlı olması kaçınılmazdır.

Ancak, çoğu adayın siyasi parti ayrımı gözetmeksizin yerel yönetimler konusunda eğitim almadığı göze çarpmaktadır. Ayrıca, liderlik özellikleri zayıf veya hiç gelişmemiş olabilmektedir. Proje yönetimi, zaman yönetimi, insan kaynakları yönetimi, finans yönetimi gibi temel becerilerin eksikliği de dikkat çekicidir. Bu adayların sadece parti tarafından önerilerek veya kişisel talepleri üzerine aday gösterilerek seçilmesi, kentin tüm alanlarında hizmet sunma süreçlerini yönetmelerini zorlaştırabilir.

Adaylar, sadece popülist vaatlerle değil, somut projeler ve çözüm stratejileriyle seçmene yaklaşmalıdır. Ayrıca, bu göreve talip olurken liderlik, ekip oluşturma ve yönetim becerilerini değerlendirmeleri önemlidir. Seçildikten sonra ise, kentin yaşam standartlarını artırmak için sorumluluklarını bilinçli bir şekilde yerine getirmeleri beklenir.

Sonuç olarak, her hevesli olan kişin aday olmaması, seçmenin kentsel tercihlerini iyi belirlemesi ve adayların seçildikten sonra yönettikleri kentteki hizmetleri değerlendirebilmeleri için bir hesap verebilirlik sürecinin olması önemlidir.

Seçmenin bilinçli bir şekilde adayları değerlendirmelerine ve kentlerine en uygun adayları seçmelerine yönelik bir sistemin olmaması yada seçmenin  bilinçsiz olması kentteki tüm insanları etkilenmektedir. Bu nedenle kent insanın beklentilerini iyi bilmeleri ve buna göre tercih yapmaları gerekiyor.

Yetkinliği ve idealist olanların aday olması, ekibini iyi seçmesi gerekiyor. Hak ederek kazananların başarılı olmalarını ve toplumun ihtiyaçlarına odaklanmalarını dilerim.

Ekrem Öztürk

Kırşehir’in tek Çerkez beldesi olan AKÇAKENT'TE doğdum. İş yaşamına 1984 yılında Ankara’da GALKON A.Ş de Çelik Konstrüksiyon Teknisyeni olarak başladım. Daha Fazla...

You may also like...

Bir yanıt yazın