“Bilgi, Deneyim ve Geleceğe Yön Veren Fikirler”
Bir kamu kurum yoneticisi : "Bana sadakatle bağlı olanları yükseltmem ve bana başkaldıran hainleri ise kurumdan atmam için ilgili makamların tam desteğini almış yoneticiniz olarak artık bana en küçük bir yanlış yapanı asla affetmeyeceğimi bilmenizi istiyorum.Dinimiz İslam'da da emrolunduğu üzere yöneticilere itaat farzdır hükmü gereğince sizi yönetmeye muktedir olan yoneticiniz olarak sizden artık tam itaat... Okumaya Devam et →
Artık insanlar günlerinin büyük bir bölümünü internette geçiriyor. Eskiden bir yerde bulunmak, oradan geçmek iz bırakmak için yeterliyken; bugün bu izleri ayaklarımızla değil, ellerimizle, gözlerimizle ve sesimizle bırakıyoruz. Yazdığımız bir yorum, baktığımız bir video, söylediğimiz bir cümle… Hepsi dijital dünyada kalıcı birer iz hâline geliyor. Dijital dünyada her geçen gün daha fazla zaman geçiriyoruz. Sosyal... Okumaya Devam et →
Liderlik çoğu zaman “Bu iş böyle yapılır, izle” yaklaşımıyla başlar. Çalışanlara süreci tarif etmek, adım adım göstermek öğreticidir; fakat sınırlıdır. Çünkü bu yaklaşım, çalışanların kendi yollarını keşfetmesine değil, başkasının izini takip etmesine yol açar. Oysa gerçek liderlik, yalnızca yol göstermeyi değil, yol açmayı gerektirir. “Sana ne yapabileceğini göstereyim” diyen liderler, çalışanlarına fırsatlar sunar, engelleri kaldırır,... Okumaya Devam et →
Bugün bir kurumu yönetmek, geçmişteki kadar basit değil. Her gün karşımıza bir belirsizlik çıkıyor; pandemi, ekonomik dalgalanmalar, tedarik zinciri kırılmaları, teknolojinin baş döndüren hızı… Artık hiçbir plan uzun süre geçerli kalmıyor. Bu ortamda geleneksel yönetim alışkanlıklarıyla ilerlemek mümkün değil. Kurumlar da liderler de yeni bir bakış açısına ihtiyaç duyuyor. Bizim EFQM yolculuğumuzda net olarak gördüğüm... Okumaya Devam et →
Her yıl Kasım ayının ikinci Perşembe günü, dünya genelinde Dünya Kalite Günü olarak kutlanıyor.Bu özel gün, kaliteyi yalnızca teknik bir sistem ya da belgeleme süreci değil, aynı zamanda bir değer, bir kültür ve bir yaşam biçimi olarak görmemiz gerektiğini bizlere hatırlatıyor. Bu yılın teması “Quality: Think Differently – Kalite: Farklı Düşün”.Aslında bu tema, kalite yolculuğunun... Okumaya Devam et →
Karaktersiz bir kariyerin ne kadar değersiz olduğunu biliyoruz.Ancak son zamanlarda çevremde yaşadığım örnekler, bu konuyu yeniden düşünmeme neden oldu.Kariyeri tek hedefi haline getirip, karakteri geri plana atan insanların sayısı giderek artıyor.“Kariyer için her şeyi yaparım” diyen çok insan tanıdım. Bunlardan biri, yıllar önce yanımda staj yapan genç bir öğrenciydi.Ona kariyerin karakterle birlikte yürünmesi gereken bir... Okumaya Devam et →
“Bu ülkede artık bir maçın sonucu değil, sonucunun temizliği tartışılıyor.” Türkiye Futbol Federasyonu’nun açıkladığı veriler, Türk futbolunda belki de tarihin en ağır güven bunalımını gözler önüne serdi. Üst klasmanda görev yapan hakemlerin on binlerce kez bahis oynadığı, bir hakemin tek başına 18.227 kez bahis işlemine girdiği, onlarcasının kendi klasman maçlarına bahis yaptığı ortaya çıktı. Bu... Okumaya Devam et →
Geçen yıllarla birlikte kazanılan deneyim ve biriken bilgi, insanın eğitime ve okumuşluğa bakışını da değiştiriyor. 40 yılı aşkın iş yaşamımın bana kazandırdığı perspektifle bugün çok daha net görüyorum ki, eğitim dediğimiz şey yalnızca dersliklerde verilen teorik bilgilerden ya da sonunda alınan diplomadan ibaret değil. Kişinin benliğini dönüştürmeyen, ahlakını beslemeyen, düşünme biçimini geliştirmeyen bir eğitim; adının... Okumaya Devam et →
Bugün kurumların önemli bir kısmı çalışan motivasyonunu sağlamakta zorlanıyor. Sorun çoğu zaman "yanlış araçları kullanmak" değil, hiçbir araç kullanmamak ya da motivasyonu yalnızca maaş ödemekle sınırlı görmekten kaynaklanıyor. Bu nedenle bazı kurumlarda göstermek için yapılan sembolik uygulamalar öne çıkarken, çalışanların gerçek ihtiyaçları çoğu zaman göz ardı ediliyor.Aslında mesele çok daha temelde: Çalışanların aradığı şey gösteriş... Okumaya Devam et →
Uzun zamandır birlikte çalıştığım ChatGPT’ye bir gün sordum:“Benim bütün yazdıklarıma, sorduklarıma, katkı verdiklerime bakınca nasıl bir Ekrem Öztürk göstergesi görüyorsun?”Bir ekranın arkasından beni tanımaya çalışan bir yapay zekâ ne derdi acaba? Ekrem bey, bu çok anlamlı bir soru — çünkü bir insanın “dijital ayak izinden” görünen hali, gerçekte kim olduğunu tam anlatmasa da, zihinsel ve... Okumaya Devam et →
Elinde Olanı Küçümseme; Bir Zamanlar Buna Sahip Olmayı Dilemiştin...İnsanoğlu, sahip olduklarına zamanla alışma ve bu değerleri kanıksama eğilimindedir. Hayatımızda bir dönem uğruna çaba harcadığımız, rüyasını kurduğumuz veya dualarımızda yer verdiğimiz bir şeye sahip olduğumuzda, onun ilk günkü heyecanı ve parlaklığı çoğu zaman yavaş yavaş azalır.Oysa bu söz bize, şükretmeyi ve “anlık tatmin tuzağı”na düşmemeyi hatırlatıyor.... Okumaya Devam et →
Geçtiğimiz günlerde Habertürk’te dikkat çekici bir haber izledim. Haberde Z kuşağının işverenden talepleri sıralanıyordu: 80-100 bin TL maaş Ücretsiz yemek ve atıştırmalık Haftada 4 gün mesai, 3 gün izin Uyuma alanı Oyun alanı İlk bakışta abartılı ya da gerçeklikten kopuk görünen bu beklentiler, aslında kuşakların iş hayatına bakış farklarını gözler önüne seriyor. Benim kuşağım olan... Okumaya Devam et →
Haziran 2025 verilerine göre, Türkiye’de genel işsizlik oranı %8,6 olarak açıklanırken, 15-24 yaş grubunu kapsayan genç işsizlik oranı %16,2’ye yükseldi. Yani gençlerde işsizlik oranı, genel işsizlik oranının neredeyse iki katına ulaşmış durumda. Bu tablo bana bir kez daha gösteriyor ki, üniversite eğitimi almak gençlerimiz için tek başına güvenli bir gelecek anlamına gelmiyor.TÜİK verileri de bu... Okumaya Devam et →
Türkiye’de kamu çalışanları arasında yıllardır devam eden bir tartışma var ve bugünlerde daha fazla gündeme geliyor. İşçi–memur ücret farklılıkları ciddi anlamda tartışılıyor. Aynı kurumda, hatta aynı işi yapan çalışanların maaşları arasında ciddi farklar bulunabiliyor. Memur, işçi, sözleşmeli, kadrolu gibi farklı statüler; ücret, sosyal haklar ve emeklilik imkanlarında büyük uçurumlar yaratıyor. Bu durum çalışanlar arasında adalet... Okumaya Devam et →
İnsanlık tarihine baktığımızda, bireylerin düşünce biçimlerini ve kurumların yönetim anlayışlarını etkileyen bazı temel kurallar vardır. Murphy, Kidlin, Gilbert, Wilson ve Falkland yasaları da bu çerçevede sadece bireysel yaşama değil, kurumların yönetim sistemlerine de yön veren evrensel ilkeler arasında sayılabilir. Aslında bu yasalar, yönetim biliminin içinde yol gösterici kurallar olarak değerlendirildiğinde, kurumların mükemmellik yolculuğuna ışık tutacak... Okumaya Devam et →
Yönetim kavramı uzun yıllar boyunca yanlış bir sorunun peşinden sürüklendi: “İnsanı nasıl yönetebiliriz?”Bu sorunun ardında yatan varsayım ise şuydu: Sorun insanda, çözüm ise onu şekillendirmekte.Oysa insanı yönetmeye çalışmak, çoğu zaman yönetimin özünü ıskalamak demektir.Yönetilmesi gereken insan değil, insanla ilgili olanlardır: düzen, ilişki, değer, süreç ve kültür. EFQM Modeli, bu konuda oldukça net bir duruş sergiler.... Okumaya Devam et →
"Bir limandır hayat" mı demeli, yoksa "limanlarla dolu bir hayat" mı? İşte üzerine düşünülmesi gereken bir soru.Eğer hayat bir limansa, uğrak alanları karaya mı kayar?Yok eğer hayat limanlarla doluysa, bu durumda bir okyanus mudur? Bu iç içe geçmiş soruların derinliğinde düşünürken, gelin birlikte Yahya Kemal Beyatlı’nın ünlü Sessiz Gemi şiirini okuyalım: Artık demir almak günü... Okumaya Devam et →
İşsizliğin belki de en acı ve en ağır sonuçlarından biri, gençlerin yaşamak zorunda kaldığı çaresiz tercihlerdir. Henüz 20-22 yaşında, üniversite mezunu gencecik insanlar… Kimi tarih, kimi işletme, iktisat okumuş; hatta mühendislik mezunu olmuş. Ancak mezun oldukları alanlarda bir gelecek kuramadıkları için, kendi mesleklerinin çok uzağında, sadece geçinebilmek adına marketlerde çalışmak zorunda kalıyorlar.Bu durum özellikle genç... Okumaya Devam et →
Her şeyi düzeltebilirmişiz gibi geliyor, değil mi? Bütün küslükleri bir gün bitirebilir, bütün kırgınlıkları bir anda giderebilir, ertelenmiş dostlukları "Hadi" diyerek yeniden başlatabiliriz sanıyoruz. Nasıl olsa daha zamanımız var. Nasıl olsa bir ömür yaşayacağız. Nasıl olsa dünya küçük...Nasıl olsa bir yerde karşılaşırız. Oluru varsa, tesadüfler zaten yolumuzu kesiştirir, öyle değil mi? Nedir ki acelemiz? Derken...... Okumaya Devam et →
Alfred Adler “aşağılık kompleksi” ve bunun bir savunma biçimi olarak gelişen “üstünlük kompleksi” kavramlarını tanımlamıştır. Temel düşünce şudur:Bir kişi kendini içten içe yetersiz, değersiz, önemsiz hissediyorsa, bu hissi bastırmak ve başkalarına (ve kendine) güçlü görünmek için aşırı bir üstünlük gösterme eğilimine girebilir.Geçmişte aşağılanmış, ezilmiş, yoksunluk çekmiş, küçümsenmiş ya da sevgiden mahrum kalmış bireylerde bu durum... Okumaya Devam et →
Modern çağın hızıyla savrulurken, çoğumuzun kendine sormadığı önemli bir soru var: Gerçekten yetişkin miyiz? Yoksa sadece yaş alıp, toplumun bize biçtiği "büyümüş insan" rolünü mü oynuyoruz?Ünlü yazar Maya Angelou'nun bu konudaki çarpıcı tespiti, işte tam da bu noktaya parmak basıyor:“Çoğu insan yetişkin olmayı başaramaz. Çünkü bu, gerçekten zor bir iştir. Gerçek şu ki, çoğu insan... Okumaya Devam et →
EFQM Modeli Perspektifinden Kurum Kültürü ve LiderlikKurumsal mükemmellik yolculuğunda insan faktörünün yeri tartışılmazdır. Özellikle EFQM (European Foundation for Quality Management) Modeli’nin ikinci kriteri olan “Kurum Kültürü ve Liderlik”, bir kurumun karakterini ve sürekliliğini belirleyen temel unsurlardandır. Bu bağlamda, insan kaynakları yönetiminde deneyim ve güven, hem kültürü besleyen hem de etkili liderliği mümkün kılan iki stratejik... Okumaya Devam et →
Sanki savaşta yokmuş gibi davranıyorlar…Sanki katil İsrail’in arkasında durmuyorlarmış gibi… Sanki Gazze’de yaşlı, çocuk, kadın ayrım etmeksizin 50 bin insanı İsrail katletmedi.Sanki sadece “düşünüyoruz”, “yarın karar vereceğiz” diyerek dünyayı oyalamıyorlarmış gibi…Ama artık maskeler düştü.ABD ve onun akıl dışı politikalarıyla tanınan eski başkanı Trump, bu gece İran’ın nükleer tesislerine yönelik saldırılarıyla savaşa fiilen katılmış oldu.Yüzlerce ton... Okumaya Devam et →
Ben üç baba gördüm bu dünyada…İlki, insanlığa rahmet olarak gönderilen; karanlığa ışık, çaresizliğe umut olan bir önderdi:Hazreti Muhammed Mustafa (s.a.v) Merhametin, adaletin ve hikmetin timsali…Yetimdi, ama milyonların babası oldu.Kalplere dokundu, gönülleri dönüştürdü.Ondan babalığı; şefkatiyle, sabrıyla ve duasıyla öğrendik.İkincisi, yıkılmış bir imparatorluğun küllerinden umut yeşerten, milletine özgürlük ve onur kazandıran bir liderdi:Gazi Mustafa Kemal Atatürk.Vatanın, milletin... Okumaya Devam et →
İsrail, saldırganlığını ABD’nin sağladığı açık himaye ile sürdürüyor. Uluslararası hukuk tanımayan bu katliam makinesi, ancak ciddi ve göze alınmış bir küresel gerilimle durdurulabilir. Ne var ki, ne Körfez ülkeleri ne de diğer Müslüman devletler ABD ile karşı karşıya gelmeye cesaret edebiliyor.Oysa İslam tarihi boyunca bugünkünden çok daha ağır yenilgiler, büyük felaketler yaşandı. Ama o dönemlerde... Okumaya Devam et →
İnsan önce bir yüzle karşılaşır:Bakış, tebessüm, bir duruş...Ve bunlar çoğu zaman etkileyicidir.Ama aldatıcı da olabilir.Çünkü göz, dışı görür;İçi değil.Sonra siret devreye girer.Birinin hâli, sesi, davranışları…Gönül zamanla bir şeyler sezmeye başlar.Ama bu da her zaman yeterli değildir.Zira gönül de bazen yanılır.Yorumlar, eksik anlar, abartır ya da küçümser.Bu yüzden sadece surete bakmak yetersizdir.Sadece sirete güvenmek de.İnsan; zahire... Okumaya Devam et →
Hayatta bazen durup bir aynaya bakmak gerekir. Bu ayna yalnızca yüzümüzü değil, yürüdüğümüz yolu, potansiyelimizi ve engellerimizi de gösteren bir aynadır. SWOT analizi işte böyle bir aynadır.SWOT, İngilizce dört kelimenin baş harflerinden oluşur:Strengths (Güçlü Yönler), Weaknesses (Zayıf Yönler), Opportunities (Fırsatlar), Threats (Tehditler).Kişisel gelişimden kurumsal stratejiye kadar birçok alanda kullanılan bu araç, nerede olduğumuzu anlamamıza ve... Okumaya Devam et →
Yeni mezun ya da genç işsizlerin oranı her geçen gün artıyor.Elbette bu artışın birçok nedeni var. Ancak sebepleri uzun uzun tartışmadan önce, gençlerin mevcut şartlarda nasıl bir yol bulabileceklerine odaklanmak daha anlamlı olacaktır.Bugünün gençlerinin öncelikli olarak bir meslek ya da sanat öğrenmeleri gerekiyor.Fakat ne yazık ki “kolay” ya da “temiz iş” kavramları çerçevesinde şekillenen iş... Okumaya Devam et →
Günümüzde sosyal medya, özellikle genç kuşaklar için yalnızca bir iletişim aracı değil, aynı zamanda kendilerini ifade etme, görünür kılma, aidiyet hissetme ve hatta kimlik inşası alanıdır. Ancak bu güçlü araç, etik sınırların ve sorumluluk bilincinin gelişmediği bir ortamda kullanıldığında, hem bireysel hem toplumsal düzeyde ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Araştırmalar, sosyal medya kullanım alışkanlıklarının genç bireylerin arzuları,... Okumaya Devam et →
Üniversitemiz Yönetim Bilişim Topluluğu tarafından ÜNİDES kapsamında düzenlenen “Yeni Dünyanın İnsanı Kim?” başlıklı söyleşinin İletişim oturumunda, değerli hocalarımız Prof. Dr. Ayfer Şahin ve Prof. Dr. Dilek Genç Tanırım Kurt ile bir aradaydık.Yeni dünyanın birey profili, dijital dönüşümün insan üzerindeki etkileri ve geleceğe dair öngörüler üzerine verimli ve ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik.Katkı sunan, emeği geçen... Okumaya Devam et →
Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TİKA) desteğiyle ve Bakü Devlet Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen Türk Dünyası Üniversiteler Arası Kalite İttifakı Programı Deneyim Paylaşım Etkinliğini başarıyla tamamladık. Etkinlik, Türk dünyasındaki yükseköğretim kurumlarının kalite yönetimi alanında iş birliği, bilgi paylaşımı ve sürdürülebilir gelişim vizyonuyla bir araya gelmesini sağladı. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi olarak; EFQM Mükemmellik Modeli,... Okumaya Devam et →
Bir kurumun en büyük sermayesi, yetkin ve motivasyonu yüksek çalışanlarıdır. Ancak bu çalışanların enerjisini tüketmenin en kestirme yollarından biri, vasatlığı tolere eden bir iş ortamı yaratmaktır. Liyakat yerine yakınlık ilişkilerinin tercih edildiği, adaletin değil ayrıcalığın hüküm sürdüğü yapılarda, nitelikli çalışan zamanla ya sessizliğe gömülür ya da kapıyı sessizce kapatır. Aslında sorun sadece kişisel değil, kurumsal... Okumaya Devam et →
Bugün, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Öğrenci Kalite Elçileri'ne EFQM Modeli eğitimi verdim. Bu süreçte değerli hocam Songül Demirkan'ın iletişim ve liderlik eğitimi ile bir araya gelerek iki eğitimin birbirini tamamladığını görmek çok kıymetliydi. EFQM Modeli'nde kültür ve liderlik 2. kriter olarak yer almakta ve bu modelde iletişim ile liderliğin çok önemli bir rolü olduğunu biliyoruz.... Okumaya Devam et →
"Hiçbir insanın ömrü, başka bir insanın egosunu taşıyacak kadar uzun değildir."Paulo Coelho Şurada yaşayacağımız zaman, en fazla yüz yıl… O da her yüz kişiden biri için. Çoğumuz için bu süre daha da kısa. Hayat bu kadar kısayken, birbirimizi kırmaya, üzmeye, yıpratmaya gerçekten değer mi? Birbirimizi yormak, germek, incitmek kime ne kazandırır? Hayat kısa, yarın belirsiz;... Okumaya Devam et →
Günümüzde hemen herkes başarıyı arzuluyor. Daha iyi bir kariyer, daha verimli bir hayat, daha anlamlı hedefler peşindeyiz. Bu yolda en sık duyduğumuz kavramlardan biri de "motivasyon". Peki, sadece motivasyon yeterli mi? Gerçek başarıyı yakalamak için başka neye ihtiyaç var? Motivasyon, insanı harekete geçiren kıvılcımdır. Bir hedefe odaklandığımızda, içimizdeki o coşku ve istekle daha verimli çalışırız.... Okumaya Devam et →
“Birini eleştirmek arzusu duyduğun her seferinde,” dedi bana, “bu dünyadaki herkesin senin sahip olduğun imkânlara sahip olmadığını hatırla.”— F. Scott Fitzgerald İnsan bazen içini dökmek ister. Anlatmak, paylaşmak, anlaşılmak... Ama ne zaman içindeki derinlikleri kelimelere döksen, çoğu zaman soğuk bir duvarla karşılaşırsın. Anlamazlar. Anlasalar da dinlemezler. Dinleseler bile bir garip bakışla “Çıldırmış olmalı,” derler içlerinden.... Okumaya Devam et →
Bugün...Mevsimlerin en güzeli ilkbahar, ayların en ince duygulusu Nisan. Ve ben, 23 Nisan sabahına “Bugün benim doğum günüm,” diyerek uyandım. Kendime usulca fısıldadım: “Bugün benim doğum günüm...”Bir gün geçti. Ardından günler ay oldu. Aylar yıl, yıllar bir ömre dönüştü.Ve o ömrün içinde ben; bazen çocuk kaldım, bazen kırgın, bazen dimdik...Ama hep “ben” kalmaya gayret ettim.Doğum... Okumaya Devam et →
Yönetmek Değil Güven Vermek Günümüz çalışma hayatında başarının ölçütü sadece hedeflere ulaşmak, kârlılığı artırmak ya da büyük projeleri tamamlamak değildir. Kurumların sürdürülebilirliği, çalışan bağlılığı ve iş yeri iklimiyle doğrudan ilişkilidir. Bu iklimi ise büyük ölçüde yöneticilerin tutumları ve yaklaşımları belirler. Bu nedenle, bir yöneticinin sahip olması gereken en temel özelliklerden biri güven vermektir. Çünkü ekibine... Okumaya Devam et →
“Halden anlamayanı kendi haline bırak.Zaman ona halini anlatır.”– Neşet Ertaş Halden anlamak...İçinde bin yıllık bir Anadolu irfanı barındıran bu ifade, aslında insan olmanın özüdür. Neşet Ertaş’ın yüreğinden süzülen bu söz, sadece bir nasihat değil, aynı zamanda bir yaşam felsefesidir. İnsan bazen anlatmak istemez derdini. Anlatamaz. Kelimeler kifayetsiz kalır. İşte o zaman, karşısındaki bir çift gözden... Okumaya Devam et →
“Bugün yaptığınız şeyi değiştirmezseniz, yarınlarınızın tamamı düne benzeyecektir.”– Jim Rohn Zaman, sadece arka arkaya gelen günlerin toplamı değildir. İnsan, sadece içinde bulunduğu günden değil; dünden ve yarından da sorumludur. Sorumluluk, zamana yayılmış bir bilinçtir. Çünkü insan, zamanla birlikte değişir, dönüşür ve iz bırakır. Bugünü sadece bir “an” gibi gören, günü yaşayıp geçiren ve "bugün bana... Okumaya Devam et →
(Yorgunluklar ve Gidenler – 1) Yorgunum...Yarına dair umutlarım tükeniyor.Hayallerim bir bir azalırken, düşüncelerim bile beni yalnız bırakıyor.Terk edip giden zaman, insan ve yaşama dair ne varsa içimden eksiltiyor.Giden gidene derken, tüm gidenleri uçurtma kuyruğuna bağlıyorum. Altı kamışlı, üçgen terazili, parçalı yorgan iplikli bir uçurtma salıyorumuçsuz bucaksız Çerkes meşeliğinin üzerine…Kuyruğunda her bir giden sallanıyor.Sert vuran yel... Okumaya Devam et →
Dün gece, geçmişi otuz beş yılı aşan bir dostumu ziyaret ettim. Birlikte nice anılar biriktirdiğimiz, dertleştiğimiz, güldüğümüz, hayata birlikte omuz verdiğimiz bir yoldaştı o. Ancak bu kez karşımdaki gözlerde beni tanıyan bir ışık yoktu. Alzaymırın acımasız eli, onun hafızasından sadece detayları değil, adımı da silmişti. Bir insanın yaşam hikâyesinin, daha hayattayken zihninden silinip gitmesi ne... Okumaya Devam et →
Gündemin sürekli değişen rüzgarlarında savrulmaktan, siyasetin bitmeyen kavgalarına tanık olmaktan, her olayın bir tarafında yer almak zorundaymışız gibi hissetmekten yorulduk. Her gün yeni bir kriz, yeni bir tartışma, yeni bir ayrışma… Sanki her şey, bizi bir şekilde bölmek, kutuplara ayırmak için tasarlanmış gibi. Oysa biz sadece yaşamak istiyoruz, sade ve huzurlu bir yaşam…Ekmeğin peşinde koşarken... Okumaya Devam et →
Her şeyi düzeltebilirmişiz gibi geliyor, değil mi?Bütün küslükleri bir gün sona erdirebilir, kırgın gönülleri bir anda onarabilir, yıllardır ertelenmiş dostlukları "Hadi!" deyip gerçekleştirebiliriz sanıyoruz. Nasıl olsa daha zaman var. Nasıl olsa daha uzun bir ömür yaşayacağız. Nasıl olsa dünya küçük, bir yerde karşılaşırız...Oluru varsa, tesadüfler zaten yaratır yolu, değil mi?Nedir ki acelemiz?Derken...Ölüm giriverir araya.Bütün planları... Okumaya Devam et →
Bilmek ama anlatmamak, görmek ama sormamak, hissetmek ama belli etmemek, yutmak ama unutmamak… Hayatın içinde, özellikle de güç dengelerinin hassas olduğu ortamlarda, bu dört ilke bir hayatta kalma stratejisi haline gelir. Ama bu, insanın en temel özelliklerinden, yani düşüncelerini seslendirme ve duygularını hissettirme yetisinden uzaklaşması anlamına gelir.Bazen bildiği bir şeyi dile getirmemek, insanın kendini koruma... Okumaya Devam et →
İnsanın en büyük rakibi kendisidir. Çoğu zaman mücadele ettiğimiz şeyin dış etkenler olduğunu düşünürüz. Oysa bizi en çok zorlayan, aşılması en güç engeller, kendi içimizde var olanlardır. Başarıya, gelişime, gerçek mutluluğa ulaşmamızı engelleyen şey, başkalarının önümüze koyduğu bariyerler değil, kendi zihin dünyamızda inşa ettiğimiz duvarlardır. Vazgeçemediğimiz konfor alanları, bizi güvenli ama sıradan bir yaşamın içine... Okumaya Devam et →
Yıllarımı insan kaynakları alanına adamış bir profesyonel olarak, kadının çalışma hayatındaki yerini, değerini ve önemini her zaman fark ettim, hissettim ve savundum. Kadının iş dünyasındaki varlığı, sadece bir istihdam meselesi değil, aynı zamanda toplumsal kalkınmanın, sürdürülebilir başarının ve adaletli bir geleceğin temel taşlarından biridir. Kadın, sadece bir çalışan değildir; o, aynı zamanda bir anne, bir... Okumaya Devam et →
Kalite yönetimi ve liderlik, kurumların sürdürülebilir başarısı için vazgeçilmez iki temel unsurdur. Ancak bu iki kavramın merkezinde etik değerler ve ahlaki tutarlılık yer almazsa, ne liderlik ne de kalite yönetimi gerçek anlamda başarılı olabilir. EFQM Modeli'nin 2. kriteri olan "Kurum Kültürü ve Liderlik", liderlerin etik davranış ilkelerine bağlı olmasını ve kurumsal kültürde bunu yaygınlaştırmasını bekler.... Okumaya Devam et →
Bazı insanlar vardır, az ama öz dostluklara sahiptir. Onları her ortamda, herkesin arasında görmezsiniz. Kalabalıklara karışmaz, popüler olma telaşına düşmezler. Çünkü onların ilgisi; geçici statülerde, makam oyunlarında ya da yüzeysel heveslerde değil, insanın özünde, doğanın dengesinde ve geleceğin anlamındadır. Derin düşünen, farkında olan ve sadece kendi varlığıyla değil, çevresindeki insanlarla, doğayla ve tüm canlılarla ilgilenen... Okumaya Devam et →
Tokat Belediye Başkanı Mehmet Kemal Yazıcıoğlu'nun paylaştığı videoda, Down sendromu olmasına rağmen göreve hızlı başlangıç yapan Özel Kalem Müdürü Ethem Ay’ın başarı hikayesi bir kez daha gündeme geldi. Başkanımızın “Emeğine, yüreğine sağlık Ethem” sözleri, hem Ethem Ay’a duyulan derin takdiri hem de Tokat halkının Belediye Başkanının hizmet anlayışına olan güvenini açıkça ortaya koyuyor. Ethem Ay,... Okumaya Devam et →
Hayatta birçok kimliğimiz var: Öğrenci, öğretmen, yönetici, çalışan, danışman, lider… Ancak bu unvanların hepsi bir gün değişecek, yok olup gidecek. İnsan, yaşarken kazandığı unvanlarla değil, geride bıraktığı izlerle anılır. Bu izleri belirleyen en temel yaklaşım ise adaletli olmaktır. Yıllar boyunca, farklı iş yerlerinde ve çeşitli pozisyonlarda çalışmış biri olarak çok iyi biliyorum ki bize verilen... Okumaya Devam et →
Bazen sessizlik, kaybolmuş bir bağın, kırılmış bir güvenin, ya da paylaşılamayan bir acının sembolüdür. Dostların sessizliği, sadece bir anlayış değil, aynı zamanda bir uzaklaşmanın, bir kırılmanın, hatta belki de unutulmanın belirtisi olabilir. Hayat, her zaman karşımıza dostlar ve düşmanlar kadar net çıkmaz; zaman zaman dostlar da sessiz kalır, bazen de bu sessizlik, en derin yaraları... Okumaya Devam et →
Türkiye Futbol Federasyonu’nun (TFF), Fenerbahçe-Galatasaray karşılaşmasını yönetmek için yabancı hakem atama kararı, Türk hakemlerine duyulan güvensizliğin adeta finali olmuştur. Bu karar, yalnızca futbol hakemliğiyle sınırlı kalmayıp, çok daha geniş bir güvensizlik sorununun göstergesi olarak değerlendirilebilir.Eğer bugün Türk hakemlerine güvenilmiyorsa, yarın Türk doktorlarına, öğretmenlerine, mühendislerine de mi güvenilmeyecek? Bu anlayış, topluma “Bizim insanımız yetersiz” mesajı vererek,... Okumaya Devam et →
Sorumluluk duygusu tam oturmuş bir insan, hayatın her alanında güvenilir bir liman olur. O, sözünün eri olur; verdiği sözü tutar, yapamayacağı şeyler için bahanelere sığınmaz. Zorluk karşısında kaçmaz, çözüm üretir. Sorumluluk sahibi biriyle hayatı paylaşmak, size huzur ve güven verir. Eş/arkadaş olarak sadakati, anlayışı ve desteğiyle yanınızda olur. Komşulukta hakkı gözetir, paylaşmayı bilir. Mesai arkadaşı... Okumaya Devam et →
Kırşehir, Ahilik kültürünün doğduğu ve tüm ülkeye yayıldığı kadim bir şehir olarak, günümüz mesleki eğitimi ve iş dünyasına ilham veren tarihi bir mirasa sahiptir. Ancak bu değerli mirasın, günümüzde istenildiği gibi değerlendirilemediğini ve mesleki yaşamda yeterince etkin olmadığını üzülerek görüyoruz. Insan kaynakları yönetimine yıllarca emek vermiş, bulunduğu kentte Ahiliğin kıymetini ve insana bakışını bilen biri... Okumaya Devam et →
https://videopress.com/v/KovP0UYs?resizeToParent=true&cover=true&preloadContent=metadata&useAverageColor=true Belkide sinema tarihinde, ilk "CV sunumu" sahnesinin eski bir Türk filminde gerçekleştiğini biliyor muydunuz? Bu filmin çekimleri yapıldığı dönemde İnsan Kaynakları Yönetimi veya CV yazma teknikleri henüz bilinmiyordu, ancak karakterlerin kendini tanıtma biçimleri, bugünün iş dünyasına ilham verecek nitelikteydi. Eski Türk filmleri, çoğu zaman masumiyetin ve samimiyetin sembolü olarak karşımıza çıkar. Bu filmlerdeki kahramanlar,... Okumaya Devam et →
Celal Şengör’ün, Özlem Gürses’in programında “Neşet Ertaş’ı tanımıyorum, hiç duymadım” demesi oldukça şaşırtıcı ve aynı zamanda üzücü bir açıklama. Çünkü Neşet Ertaş, sadece Kırşehir’in değil, tüm Anadolu’nun bağrından kopup gelen, halk müziğiyle evrensel bir ruh yakalamış bir sanatçıdır.Oysa Neşet Ertaş:"Bozkırın Tezenesi" olarak anılır. Bu unvanı kendisine Yaşar Kemal vermiştir.Sazıyla, sözüyle aşkı, acıyı, gurbeti, hasreti ve... Okumaya Devam et →
“Anı yaşa, mutlu ol” söylemi modern yaşamın popüler mottolarından biri haline gelmiş durumda.Ancak bu söz, yüzeysel bir yaşam tavsiyesi olmanın ötesine geçememektedir. Yaşam, yalnızca şimdiki andan ibaret bir süreç değildir; geçmişin izleri, bugünün gerçekleri ve geleceğin belirsizlikleriyle şekillenen karmaşık bir döngüdür.Bu döngü, insanları sürekli mutlu etmeye yönelik bir içerik sunmaz, sunması da beklenemez. Mutluluk, bir... Okumaya Devam et →
Üniversite mezunu bir genç kızın hikâyesi, günümüzün en önemli sorunlarından biri olan mezun istihdamını ve gençlerin iş hayatındaki mücadelesini bir kez daha gözler önüne seriyor. Moleküler Biyoloji ve Genetik bölümünden mezun olacak bu genç kız, bitirdiği kendi alanında bir iş bulamadığı için ailesinin geçimine katkı sağlamak amacıyla ayakkabı tamircisi olan babasının yanında çalışıyor. "Başka bir... Okumaya Devam et →
Mektup, bir dönemin en özel iletişim biçimiydi. İnsanların yüreklerindeki tüm duyguları, hasreti, sevgiyi, kaygıyı ve özlemi bir kağıt üzerine işlediği o samimi zamanların adıydı. Telefonların, görüntülü konuşmaların ve sosyal medyanın olmadığı o günlerde, mektup yalnızca bir yazı değil, sevdiklerine uzanan bir köprü, hasretin ve sabrın somut bir temsiliydi. Mektup yazmak, düşünerek, hissederek yapılan bir eylemdi.... Okumaya Devam et →
Ferdi Tayfur hakkında o kadar çok şey söyleyebilirim ki, ölüm haberini alınca gecenin bu saatinde ne düşüneceğimi, nasıl hissedeceğimi bilemedim. Ferdi Tayfur, gençliğimizin en önemli sanatçılarından biriydi. Köyden liseye giden bizlerin, duygularımızı ifade edememenin, yazıya dökememenin, sözlerini dile getirememenin sesi oldu. Anadolu insanının belki de sessiz haykırışıydı; duygusal bir çağrı, içli bir feryattı. Sevdiği kıza... Okumaya Devam et →
2025 yılı, akıl, sağduyu ve özgüvenle hareket edildiği takdirde büyük başarılara imza atılabilecek bir dönemin başlangıcı olmalıdır. Bu yeni yılda dünyada ve çevremizde yaşanan toplumsal olaylardan etkilenmeden, bireysel iyiliğimizi, gelişimimizi, huzurumuzu ve sağlığımızı ön planda tutmalıyız. Ancak, bireysel çabalarımızın yanında küresel sorumluluklarımızı da unutmamalıyız. Ekosistemin korunması, çevresel sürdürülebilirlik, insan hakları ve bireysel özgürlüklerin savunulması, masum... Okumaya Devam et →
Toplumda doğru ile yanlışı ayırt etmek, ahlaki değerlere sahip çıkmak ve düşüncelerimizi sağlam temellere dayandırmak, bireysel varlığımızın temel yapı taşlarını oluşturur. Dedikoduya inanmamak ve söylentilere dayanarak karar vermemek, bilinçli bir yaşam sürdürmenin vazgeçilmez unsurlarıdır. Ancak bu değerleri ne kadar sahiplendiğimiz ve günlük yaşantımıza nasıl yansıttığımız, insan olmanın en önemli sorgulamalarından biridir. "Yanlışı alkışlıyorsan, fikrin yoktur.... Okumaya Devam et →
Yaş ve çalışma süresine bakınca, bu hikayeyi kısaca özetlemek istedim. Kariyerime başlamam ile 41 yılı aşkın süre boyunca farklı sektör ve süreçlerde liderlik rolü üstlenerek aktif bir çalışma hayatı sürdürdüm. Petlas, Kırşehir Belediyesi, Kamu Hastaneleri, Ahi Evran Üniversitesi, Kent Konseyi ve Kırşehir Spor Kulübü gibi kurumlarda yöneticilik yaparak, insan kaynakları başta olmak üzere EFQM Mükemmellik... Okumaya Devam et →
Bir bilge tanıdık dış gözleme odaklanmıyorsunuz. Zihninizi özgür bırakmışsınız.Ne güzel deyince bu konuda kendimi düşündüm.Ekrem Öztürk olarak yaşamın akışını dikkatle gözlemlemiş, olaylar, insanlar ve toplum dinamikleri üzerine derinlemesine düşünmüş bir birey olarak, özgürlüğün insanın en büyük değeri olduğunu çok iyi biliyorum. Hayat bana, düşüncenin ifade edilmesinin, eleştirel bir bakış açısıyla konuşmanın ve kendi değerlerine sadık... Okumaya Devam et →
Hayat bazen hareketsizlikle sınanır. Sabırlısınız ama beklemiyorsunuz. Özgürsünüz ama seçim yapmıyorsunuz. Müsaitsiniz ama hiçbir şey sizi harekete geçirmiyor. Ne bir talep, ne bir arzu, ne de bir dayatma... Hareketsizlik, bu anlamda, hayatın içinde görünmez bir felaket haline dönüşebilir. Hareketsizlik neden tehlikelidir? Çünkü insan, hiçbir şey istemeden, hiçbir şey beklemeden, hiçbir şeyi dayatmadan yaşamayı alışkanlık haline... Okumaya Devam et →
Zaman öyle de geçiyor,Hayat böyle de bitiyor,Ama umudum cennetten.Bildim, lakin söyleyemem;Gördüm, ama izah edemem.Dünya, seninle baş edemem ben.Zaman öyle de geçecek,Hayat böyle de bitecek.E, bitsin, umudum cennetten.Sevdim, kaç kere bilemem;Yaşadım, inkâr edemem.Bıktım, seninle baş edemem ben.Zaman öyle de geçiyor,Hayat böyle de bitiyor,Ama umudum cennetten. Sabah işe giderken bu şarkının sözlerini düşündüm. Zaman geçiyor, hayat bitiyor... Okumaya Devam et →
Hayat, sorularla dolu bir yolculuk. Ama bazı sorular diğerlerinden daha derin, daha sarsıcıdır. Mandıra Filozofu’ndaki o sahne gibi: “Kaç yaz göreceksin? Peki ya kaç kış kaldı diye kendime sordum”Bu soru, bir ömür muhasebesi yapmaya, geçmiş ve geleceği aynı masaya oturtmaya davet eder. Geride bırakılan yıllar; anılar, tecrübeler ve çoğu zaman içimizi ısıtan bir nostaljiyle doludur.... Okumaya Devam et →
Geleceğin iş dünyasında bireylerden beklenen yetkinlikler, üç ana başlıkta toplanmaktadır: Birlikte Başarma, Öğrenme, ve Gelişim. Bu başlıklar, bireylerin hem kişisel hem de profesyonel yaşamlarında ihtiyaç duyacakları becerileri kapsamaktadır. Aşağıda bu alanları açıklayarak insan kaynağının geleceği açısından nasıl değerlendirilmesi gerektiğini ele alacağım. 1. Birlikte Başarma Bu başlık, organizasyonel hedeflere ulaşılabilmesi için bireylerin sosyal ve takım çalışmasına... Okumaya Devam et →
“Allah size, emanetleri ehline vermenizi ve insanlar arasında hükmettiğiniz zaman adaletle hükmetmenizi emreder. Allah’ın size verdiği öğüt ne güzeldir! Allah daima dinleyen ve görendir.” (Nisa Suresi, 58. Ayet) Bu ayet, toplumların temel değerlerini şekillendiren bir ilahi ilkedir. Emanetlerin ehline verilmesi, sadece maddi sorumluluklarla değil, manevi ve idari görevlerle de ilgilidir. Bir toplumu ayakta tutan güven... Okumaya Devam et →
İnsanlar ile olan ilişkilerimiz hayatımızın merkezinde yer alır ve yaşamımızı anlamlandıran önemli bağlar oluşturur. Ancak her insan yada her ilişki bizi beslemez; bazıları yorar, üzer ve enerjimizi tüketir. İşte bu noktada, sınır koymak ve hak edene hak ettiği gibi davranmak bireysel huzurumuzun ve ruhsal sağlığımızın anahtarıdır. Sınır koymak, çoğu zaman yanlış anlaşılan bir kavramdır. İnsanlar... Okumaya Devam et →
Kamu yönetiminde personel alımı ve görevde yükselme süreçleri, uzun yıllardır tartışmaların merkezinde yer almıştır. Türkiye’de kamu personeli alımını düzenleyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili düzenlemeler, liyakat ilkesini esas almayı hedeflerken, uygulamada çeşitli sorunlar ortaya çıkmıştır. Özellikle son yıllarda sözleşmeli istihdam, mülakat uygulamaları ve istisnai kadro atamaları gibi yöntemlerin yaygınlaşması, kamu hizmetlerinde nitelik ve... Okumaya Devam et →
Nepotizm, bireylerin liyakat ve yetkinlik yerine akrabalık bağları veya yakın ilişkiler yoluyla ayrıcalık kazanması durumudur. Her alanda karşımıza çıkabilen bu sorun, yalnızca kamuda değil, kurumsal olmayan özel sektörde ve hatta aile şirketlerinde dahi yaygın bir şekilde görülmektedir. Uzun iş yaşamımda ve farklı sektörlerde, farklı pozisyonlarda o kadar çok nepotizmle karşılaştım ki, bunun insanlar üzerindeki olumsuz... Okumaya Devam et →
Toksik çalışanın iş ortamına olan olumsuz etkisini tartışırken, toksik patron veya yöneticilerin davranışlarını görmezden gelmek, daha büyük sorunları yok saymak anlamına gelir. Her iş yerinde yöneticiler, çalışanların motivasyonu, verimliliği ve kurum kültürünü şekillendiren kilit bir role sahiptir. Ancak bir yönetici toksik davranışlar sergiliyorsa, bu durum yalnızca bireysel çalışanları değil, ekip ruhunu ve organizasyonun genel başarısını... Okumaya Devam et →
Günümüzde iş dünyasında yetenekli bireyleri elde tutmak, sürdürülebilir başarı için hayati bir gereklilik haline geldi. Ancak, ne yazık ki birçok yetenekli çalışan, toksik çalışma ortamları yüzünden işlerinden ayrılmayı tercih ediyor. Bir iş yerinde toksik kültürün hakim olması; bireylerin motivasyonunu düşürüyor, yaratıcılığını köreltiyor ve en sonunda istifa kararına zemin hazırlıyor. EFQM Modeli'nin, Kriter 2: Kurum Kültürü... Okumaya Devam et →
Jean-Paul Sartre, "Ben, yalnızca kendim olmak, kendime dayanmak istiyorum. Eğer varlığımı kendi egemenliğim altına alamazsam, yaşamak çok anlamsız bir şey olur" derken, insana kendi kimliği ve bağımsızlığı üzerine derin bir ders sunuyor. Sartre’ın bu düşüncesi, özellikle yeni neslin rehber alması gereken önemli bir nasihat olarak karşımıza çıkıyor. Bugünün gençleri, belki de sosyal medyanın etkisiyle, daha... Okumaya Devam et →
Gerçekten de insanın, insanlara güvenemeyecek kadar hayal kırıklığı yaşadığı bir dönemi tanımlaması acı verici. Toplumun temeli, karşılıklı güven, destek ve dayanışma üzerine kurulmalıdır. İnsanlar birbirine inanmadığında, sosyal bağlar zayıflar ve yalnızlaşma, güvensizlik gibi olumsuz duygular artar.İnsan, insan için vardır. Bu, varoluşumuzun bir parçasıdır ve birbirimize karşı sorumluluklarımızı yerine getirmekle şekillenir. Desteklemek, anlamak ve güven inşa... Okumaya Devam et →
Toplumda doğru ile yanlışı ayırt etmek, ahlaki değerlere sahip çıkmak ve düşüncelerimizi sağlam temellere dayandırmak, dedikoduya inanmamak, söylentiler ile karara vermemek birey olarak varlığımızın temel yapı taşlarını oluşturur. Ancak, bu değerlerin ne kadarını sahiplendiğimiz ve günlük yaşantımıza nasıl yansıttığımız, insan olmanın en önemli sorgulamalarından biridir. "Yanlışı alkışlıyorsan, fikrin yoktur. Eğri ile doğruyu ayıramıyorsan, aklın yoktur.... Okumaya Devam et →
Özgürlük, tarihin her döneminde insan için en önemli bir kavram olmuştur. Her filozof, özgürlüğü farklı bir pencereden görmüş ve kendi yaşam felsefesiyle bütünleştirmiştir. Bu yazıda, bu görsel ile sürekli karşıma çıkan Platon’dan Sartre’a kadar uzanan düşünürlerin, özgürlüğü nasıl tanımladıklarını ve bu tanımların bizler için ne anlama geldiği üzerine yazmak istedim. İnsanın temel ihtiyacı olan özgür... Okumaya Devam et →
Değişim kendiliğinden oluşan bir eylem değildir; aksine, değişimi gerçekleştirmek isteyen bireyin çabasını ve iradesini yansıtır. Albert Einstein'ın "Zekanın bir ölçütü de değişme becerisidir." ifadesi, zekanın sabit bir kapasite değil, dinamik ve uyum sağlayabilen bir yetenek olduğunu vurgular. Bu süreç, bireyin çevresel ve toplumsal koşullara uyum sağlayabilme becerisi ile doğrudan ilişkilidir.Değişim, bireyin aktif katılımını ve isteğini... Okumaya Devam et →
Hayatta her şeyi düzeltebileceğimizi düşünürüz. Bütün küslükleri bir gün bitirebilir, bütün gönülleri geri kazanabilir, ertelenmiş dostlukları "Hadi" deyip gerçekleştirebiliriz sanırız. Nasılsa zaman var, nasılsa bir ömür yaşayacağız. Nasılsa dünya küçük ve bir yerde karşılaşırız, öyle değil mi?Ama ölüm, planlarımızı bozar. Barışmadan, dost olmadan sevdiklerimiz gider ve biz de arkasından baka kalırız. Elimizde bir sürü söylenmemiş... Okumaya Devam et →
Netanyahu'nun Amerika Birleşik Devletleri'ne yaptığı son ziyareti, tarihe kara bir leke olarak geçecek. Önce Kongre'de ayakta alkışlanarak karşılandı, ardından Elon Musk, Netanyahu'ya Tesla fabrikasını gezdirdi ve birlikte Cybertruck sürdüler. Bu olay, sermaye için katilin, katliamın ve savaş suçlusunun bir önemi olmadığını bir kez daha gözler önüne serdi. Katiller için öldürülen insanların hiçbir önemi yok. Ortadoğu... Okumaya Devam et →
Jiddu Krishnamurti’nin dediği gibi, "Muazzam bir zekâya, ansiklopedik bilgiye sahip olabilirsiniz; fakat içinizde derin ve güçlü duyguların coşkusu yoksa, kavrayışınız da kokusu olmayan bir çiçek gibidir." Bu sözler, duyguların hayatımızdaki ve özellikle çalışma hayatımızdaki önemini vurgulamaktadır. Peki, gerçekten duygular çalışma hayatında bu kadar mı önemli? Cevap, kesinlikle evet.Motivasyon, bir işi yapma arzusu ve enerjisidir. Genellikle... Okumaya Devam et →
Çoğu insanın en zayıf yanı olan sabır, sabretmeyi başaranların en kuvvetli yanı haline gelir. Atalarımızın dediği gibi, "Sabreden derviş muradına ermiş." Bu atasözü, sabrın, sabretmeye konu olan her ne ise ona ulaşmanın yolu olduğunu en güzel şekilde izah eder. Brian Adams'ın sözleri de bu gerçeği destekler nitelikte: “Sabretme sanatını öğrenin. Bu disiplini, bir hedefin sonucu... Okumaya Devam et →
Başarılı bir organizasyonun temelinde liderlik yatar. Liderlik, bir organizasyonu sadece insan ve makina topluluğu olmaktan çıkararak, belirli bir vizyon ve misyon doğrultusunda hedeflerine ulaşmasını sağlar."Liderden yoksun bir organizasyon insan ve makina topluluğundan başka bir şey değildir" ifadesi, liderliğin önemini vurgulayan çarpıcı bir gerçektir.Bu yazıda, EFQM (European Foundation for Quality Management) Modeli çerçevesinde liderliğin organizasyonlar üzerindeki... Okumaya Devam et →
Günümüz dünyasında bilgiye erişim hiç olmadığı kadar kolay ve hızlı. Teknolojinin ve internetin sunduğu imkanlarla, aradığımız her bilgiye saniyeler içinde ulaşabiliyoruz. Ancak, bu kolaylık beraberinde bazı olumsuzlukları da getiriyor. Özellikle, derinlemesine düşünme, analiz etme ve yorumlama yeteneklerimizin zayıflaması gibi ciddi bir riski barındırıyor.Artık bilgi, genellikle detaylı açıklamalar ve hazır sonuçlarla birlikte sunuluyor. Bir konuyu anlamak... Okumaya Devam et →
Henry Ford, ünlü otomotiv üreticisi ve sanayi öncüsü, "İnsan öğrenmeyi bıraktığı gün yaşlanır" demiştir. Bu söz, öğrenmenin ve kendini geliştirmenin önemini vurgulayan bir yaşam ilkesidir. Bu ilke, yaşam boyu süren bir öğrenme sürecini benimsemek gerektiğini bizlere hatırlatır. Öğrenme, hayatın her evresinde ve her ortamında mümkündür. Sadece okullarda veya iş yerlerinde değil, doğada, sosyal ilişkilerde, hatta... Okumaya Devam et →
Yunus Emre’nin “İlim ilim bilmektir, ilim kendin bilmektir, sen kendini bilmezsen, bu nice okumaktır” sözü, insana kendini bilmenin ve ilmin asıl amacının kendini tanımak olduğunu hatırlatan önemli bir öğüttür. Bu sözlerde, ilmin ve bilgeliğin en yüce mertebesinin kişinin kendisini tanıması ve anlaması olduğu vurgulanmaktadır.Bu blog yazımda, Yunus Emre’nin bu derin ve hikmet dolu sözlerinin anlamını... Okumaya Devam et →
"İnsan insanlar içinde insana hasret yaşar" sözü, bizler için acı ama gerçek bir durumu ifade ediyor. Günümüzde, insanın, kalabalıklar arasında bile insana ihtiyaç duyması, insanlığın ne hale geldiğini gözler önüne seriyor. Bir araya gelmenin kolaylaştığı, sosyal ortamların ve iletişim kanallarının arttığı bir dönemde, yapmacık iletişimler insanları tatmin etmiyor. Güven ve samimiyetin olmadığı, en ufak bir... Okumaya Devam et →
Ekrem Öztürk olarak uzun yıllardır, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin pekişmesi, yaygınlaşması ve bu alanda bir kültürün oluşması için çaba gösteriyorum. 1990'lı yıllarda başlayan bu çaba, 2020'lerin ortasına geldiğimizde halen devam ediyor ve bu çaba birçok insana katkıda bulunmuş, kültürün oluşmasına fayda sağlamıştır. İnsan Kaynakları Yönetimi'ne inanan biri olarak, İnsan Kaynakları Yönetimi'nin kuruluşlarda etkin olarak uygulanmasının gerek... Okumaya Devam et →
19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı, gençliğin enerjisi ve idealleri ile ülkemizin geleceğe emin adımlarla yürüdüğünü hatırlatan önemli bir gündür. "Ülkeler gençlerin omuzlarında yükselir ve gençlerin ülküsü ile yaşar" anlayışıyla, Gazi Mustafa Kemal Atatürk’ün gençlerimize duyduğu güven ve inancı bugün bir kez daha yürekten hissediyoruz. Gençlerimiz, ülkemizin yarınları için en büyük umut ve... Okumaya Devam et →
Her insanın yaşamında zaman zaman karşılaştığı duygusal iniş çıkışlar, aslında insanların birbirine olan bağlılığının ve empatinin bir göstergesidir. Ben de bu duyguları derinden hissedenlerden biriyim. Sevdiklerim ile ilgili en ufak bir rahatsızlık veya olumsuzluk, beni adeta darmadağın eder. Kalbimde bir sızı hissederim, ruhum daralır ve bedenim çöker. Bu durumda, kaderin bir tür karşılığı olduğunu düşünüp,... Okumaya Devam et →
İyilik, insanlığın en temel değerlerinden biridir ve başkalarına yardım etmek, hem bireylerin hem de toplumun daha iyi bir yer olmasını sağlar. İnsanlar, hayatları boyunca pek çok farklı şekilde iyilik yapma fırsatı bulabilirler. İyilik, empatiyle başlar. Başkalarının duygularını anlamak ve onların ihtiyaçlarını görmek, yardıma olanak sağlar. Empati, toplumda daha derin bağlar oluşturur ve insanların birbirlerine destek... Okumaya Devam et →
Fotoğrafa ilk baktığımda "yaşam çetele tutmak değil" dedim. Akşam bu resime bakarak çetele tutmamayı yazayım ve buna ekleyim diye düşündüm. Aklıma Charles Eguone'nun bir yazısı gelince kendim yazmaktan vazgeçtim ve Charles Eguone'nun yazısını paylaşmak istedim. Gülleri çok severdim ama yaşamdaki bir hikaye beni "gül" den uzak durdurdu. Karanfile bakarken bir acaba demekten kendimi alamadım. Yaşam... Okumaya Devam et →
Doğum günüm vesilesi ile çeşitli iletişim araçlarından arayarak ve yazarak, kutlama yapan dostlarıma geri dönüş yapamıyorum. Önemli görerek, bu günümü anlamlı kılıp, kutlama yapan tüm dostlarıma sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Tüm güzellikler sizinle olsun…. Mevsimlerin en güzeli olan ilkbaharın en güzel aylarından Nisan ayının 23 sabahında, bugün benim doğum günüm diye başladığım bir günü, “bugün benim... Okumaya Devam et →
Üniversite Rektörümüz, Yardımcıları ve Genel Sekreterimiz, Bayram kutlaması kapsamında tüm birimlerimizi ziyaret ederek çalışanların bayramlarını kutladılar.Bu kapsamda çalışma ofisimi ziyaret eden yöneticilerime teşekkür ederim.
Antalya'daki teleferiğin direklerinden biri yerinden koparak kabine çarptı. Kabinin tabanının kopmasıyla içerisinde bulunanlar metrelerce yükseklikten yere düştü. Kazada kabindeki 1 kişi yaşamını yitirirken 10 kişi de yaralandı. Asılı kalan 24 kabindeki 174 kişinin tamamı başarıyla tahliye edilmiştir. İki gün boyunca canlı yayınlarda kurtarma çalışmalarını takip ettik. Bir insanımızın hayatını kaybettiği kazaya şükür çekildi ve daha... Okumaya Devam et →
İnsanlar aklı başlarına geldiğinde geçmişlerini bir yük olarak hissedebilirler çünkü geriye dönüp baktıklarında, geçmişte yaptıkları hızlı ve düşünmeden verilen kararlar, yanlış adımlar veya hatalarla dolu anılarla karşılaşabilirler. Bu durumda, insanlar kendilerini suçlu veya pişman hissedebilirler ve "Keşke şunu yapmasaydım" veya "Neden böyle davrandım?" gibi sorularla kendilerini sorgulayabilirler. Geçmişteki hatalar ve yanlış kararlar, insanın kendine güvenini... Okumaya Devam et →
Hayatın zorluklarına karşı aldığımız her nefes, bir deneyimle doludur. Yorulmak, sadece fiziksel bir zayıflık değil, aynı zamanda bir öğrenme sürecinin bir parçası olup süreçte, azim ve dayanıklılık sınırlarımızı zorlar. Yorulduğumuzda, dinlenmek ve içsel bir denge bulmak için bir fırsat doğar. Kalben yorulan biri, kendi sınırlarını anlamış ve bu sınırlar içinde dengeli bir yaşam sürebilmiştir. Yorgunluk,... Okumaya Devam et →
EFQM Modeli Üstün Performansta Yetkinlik Aşamalarında 5 Yıldız başarımızdan sonra Üniversitemiz yeni yönünü belirlemeye yönelik olarak YÖN Çalıştayı düzenledi.Çalışanlarımız, öğrencilerimiz ve temel paydaşlarımız ile iş birliklerimizin katıldığı, farklı Çalıştay Masalarında farklı temalara yönelik gruplarda yeni vizyonumuz ve stratejilerimizi ortaya çıkaracak çalışmalar yapıldı.
Kuralsızlığı seviyoruz, boş vermişliğe sığınıyoruz.Umursamıyoruz..!Birşey olmaz diyoruz,olursa olsun diyoruz..!Bu davranışların eğitimlede alakası yok.Yüksekögretimde kalite yönetimi için çabalıyoruz.Kalite bir standardın koşullarını sağlama ölçütü diyoruz.Azda olsa memurdan, Profesöre kadar inanmayan insanlar görüyoruz.Binada yangın tüplerinin son kullanma tarihi geçiyor, yangınmı çıkacak değişmeye gerek yok yanıtını alıyoruz.Araçta emniyet kemeri takmıyor, binada yapılış şartlarına bakmıyor, ürün yada hizmet alırken standartlarını... Okumaya Devam et →
Vaktiyle bir bilge hoca, yıllarca yanında yetiştirdiği öğrencisinin seviyesini öğrenmek ister. Onun eline çok parlak ve gizemli görüntüye sahip iri bir nesne verip: "Oğlum" der, "Bunu al, önüne gelen esnafa göster, kaç para verdiklerini sor, en sonra da kuyumcuya göster. Hiç kimseye satmadan sadece fiyatlarını ve ne dediklerini öğren, gel bana bildir. Öğrenci elindeki ile... Okumaya Devam et →
Ölüm, yaşam kadar gerçektir. Her canlı doğduğu gibi ölecektir. Yani, her canlı ölüm mutlaka tadacaktır. Kaçışı olmayan tek bir gerçek vardır, o da ölümdür. Ölüm yaşı, zamanı, nedeni ve gelişi belli olmayan bir süreçtir. Ölüm gerçeği her ne kadar, her insan tarafından bilinse de, ölüm gerçeği her insanı korkutur. Bir insana verilebilecek en büyük ceza... Okumaya Devam et →
Büyük bir heyecan ile beklediğimiz Avrupa Şampiyonasının ilk maçında Italya'ya kötü bir futbol ile farklı yenildik.Maç öncesi ve sonrası paylaşım ve yorumlara bakınca;- Abartıyoruz (Başarı ve başarısızlığı, Hocayı, Futbolcuyu, hatta maç anlatımını)- Sabredemiyoruz (Herşey bir anda güzel olsun, hep kazanalım diyoruz)- Tesadüflere Inanıyoruz (Başarı sadece futbolda değil, tüm alanlarda olur. Başarı; ahlak, eğitim ve çalışmanın... Okumaya Devam et →
Doğum günüm vesilesi ile çeşitli iletişim araçlarından arayarak ve yazarak, kutlama yapan dostlarıma geri dönüş yapamıyorum. Şahsımı önemli görerek, bu günümü anlamlı kılıp, kutlama yapan tüm dostlarıma sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Tüm güzellikler sizinle olsun…. Mevsimlerin en güzeli olan ilkbaharın en güzel aylarından Nisan ayının 23 sabahında, bugün benim doğum günüm diye başladığım bir günü, “bugün... Okumaya Devam et →
Günümüzün rekabetçi koşulları içerisinde herkes bir başka türlü mücadele veriyor. Yaşam, yaşamak kavgasındayız... En iyi eğitimi almak, iyi bir işe girmek, başarılı bir kariyer yapmak ve güzel yaşamak... Bunlar için hep çalışıyor, mücadele veriyor ve rekabet ediyoruz. Şartlara göre kendimizle, ailemizle, arkadaşlarımızla, çevremizle ve rakiplerimiz ile kavga ediyoruz. Her şey daha iyi şartlarda yaşamak için...... Okumaya Devam et →
Belki önceleri diye başlayarak konuşacağımız, "tecrübesiz ve yeni mezun gençlere hiç fırsat verilmiyor" sözü bugün için daha farklı bir deyimle seslendirilebilir.
İşten çıkarılan bir çalışana, "iş akdiniz sona erdirildi" dediniz mi..?Dediğinizde yüz ifadesine baktınız mı..?Bir insana ne iş yapıyorsun diye sorduğunuzda, "işsizim" dediğinde ne hissettiniz..?Bir çocuğun, "babam işsiz" dediğinde, içiniz yandı mı..?Yaşamayan, bilmeyen ve hissetmeyene, "işsizlik" sekiz harften ibaret bir kelime, bilen için önce derin bir iç çekiş, sonrası büyük bir kaygıdır.Ya siz...Bir gün işsizim demeyeceğinizden... Okumaya Devam et →
Koronavirüs salgınında geliştirdikleri aşı birçok ülkede kullanılmaya başlayan BioNTech kurucu ortağı ve CEO'su Prof. Dr. Uğur Şahin ve eşi Dr. Özlem Türeci'ye Almanya Federal Cumhuriyeti Liyakat Nişanı verildi. Dr. Özlem Türeci ve Prof. Uğur Şahin'e verilen Liyakat Nişanı, başta Türkiye'yi ve Almanya gibi pek çok ulusu aynı anda gururlandırdı. Çünkü liyakat (uygunluk, yaraşırlık) evrenseldir, uluslarüstüdür.... Okumaya Devam et →
İşsizlik yok, İş begenmemezlik var söylemi iyice benimsenmeye başlandı sanırım.Bugün gelen bir iletide, bir işletme sahibi bu söylemi haklı çıkarmaya çalışırken, beni eleştiriyor ve diyorki;Dün cafeye yeni bir garson başladı ve bugün işe gelmedi. Hani yeni mezunlar iş bulamıyor diye sürekli yazıyorsun ya...Lisans Tarih Bölümü mezunu ve günde on saat çalışmanın karşılığında kırk TL vermekle... Okumaya Devam et →
İnsan Kaynakları, günümüz dijital dünyasında yoğun ve hızlı teknolojik değişimlerden en fazla etkilenen alanlardan birisi olup, çalışma hayatının yönetilmesinde önemli rol oynamaktadır. İK Bloggerları İK’ya ve hayata dair kendi pencerelerinden gördüklerini, farklılıklarını ortaya koymak suretiyle bloglarında paylaşmaktadırlar. Böylesine önemli bir çalışmayı gerçekleştiren değerli meslektaşım Serpil Türkmen; “İK Profesyonelleri ve Bloggerlar ile Mini Röportajlar” projesine, İK... Okumaya Devam et →
"Hastane İnsanları" tanımlamasını çok beğendim. İlk kez duyduğumu itiraf etmeliyim. Kamu Hastanelerinde yirmi altı ay kadar İdari Hizmetler Başkanı olarak görev yaptığım sürede, "Hastane İnsanlarını" daha iyi tanıma fırsatı buldum. Hastane sürecinde işin ağır yükünü çekenlerin başında Hekim ve Hemşireler görünse de aslında süreç içinde yer alan, her Hastane çalışanının farklı ve önemli bir rolü... Okumaya Devam et →
Yıllarca Linkedin kullanan biri olarak, profilleri kısaca sınıflandırmak istedim.1. Grup: Patronlar, Ceolar, Genel Müdürler, Üst düzey Danışmanlar ve Üst düzey kamu yöneticileri ...Sadece paylaşırlar, kendi aralarında beğeni yaparlar. Diğer takipçilerini takip etmezler, beğeni yada yorum yapmaya tenezzül etmezler. İş arayan yada öğrencilerin mesajlarını okumazlar. Neden linkedinde oldukları merak konusudur.2. Grup: Müdürler, Akademisyenler, Danışmanlar, Mühendisler, Uzmanlar,... Okumaya Devam et →
Aklınızı, insanları değiştirmeye takmak beyhude...ve sizin zamanınız çok kıymetli,Öyleyse ne yapalım?Sevin.Hep sevin.Dönün, dolaşın, yine sevin.Eşinize, çocuklarınıza, ana-babanıza, akrabalarınıza, komşularınıza, yolda gördüklerinize, çiçeklere, böceklere, kuşlara, kedilere, köpeklere karşı içinizde bir sıcaklık olsun.Ve saklamayın bunu, sıcaklığınızı hissetsinler.Sevginin olduğu yerde menfaat olmaz, kötülük olmaz.Sevginin getirdiği gücü küçümsemeyin.Sevgi, mutluluğunuzun anahtarı...***İyilik yapın.İyilik için karşınıza çıkan her fırsatı değerlendirin.Ama ertesi sabah... Okumaya Devam et →
Bulunduğum kuşak itibari ile yakın tarihe şahitlik ediyorum.1960 darbesinin izlerine, 1974 muhtırasına, 1980 darbesine, 28 Şubat ve 15 Temmuz darbe girişimlerine şahit oldum. Tüm bu girişimleri kimi alkışlarken, kimi mağdur oldu.Neden, sebep ve sonuçları bilmeden, hep bir tarafa meyilli olmaya alışkın bir millet olarak, kaybedenin aslında hepimiz olduğunu bilemedik. Tarihin bugünü, 28 Şubatta rahmetli Erbakan... Okumaya Devam et →
Pandemi süreci ile İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevi daha önemli hale geldi. Daralan ekonomi ile birlikte işten çıkışların arttığı bir dönemde, var olan insan kaynağını korumak için insan kaynağının etkin ve verimli kullanılması, geliştirilmesi ve bu zor dönemde işten çıkarılmaya karşı korunmalarını sağlamak yönünde İnsan Kaynakları Yöneticileri daha fazla sorumluluk almalıdır. Pandemi sürecinden etkilenen veya etkilenmeyen... Okumaya Devam et →
Bir kaç yıl önce "Yemekhane kirlenir diye içeri alınmayan ...... işçileri eksi 10 derece soğukta yemek yediler" haberi hep içimi sızlatır...Kırşehir Belediye sürecinde, temizlik işçilerinin hangi koşullarda çalıştıklarını yakından gördüm. Onlar ile birlikte zaman geçirdim.Onları o kadar iyi tanıyan ve anlayan biri olarak, bu haberde yer alan muameleyi asla kabullenemedim.Statüsünü ve giysisini beğenmeyip işçisini yemekhaneye... Okumaya Devam et →
Yöneticilik, belirli yetkinlik ve deneyim gerektiren bir kariyer sürecidir. Sadece yetkinliğe yada sadece deneyime sahip olmak yöneticilik için yeterlimidir? Belirli yetkinliklere sahip olmak yönetici olmak için yeterli olmaz. Yetkinliğin yanı sıra mutlaka iş deneyimi, hatta yaşam deneyimi gerekir. Çok iyi bir eğitim almış olabilirsiniz. Yöneticide olması gereken yetkinliklerin birçoğuna da sahip olabilirsiniz ancak deneyim sahibi... Okumaya Devam et →
Farkında mısınız her yerde "ahh bu gençlerin iş beğenmemezliği";"yeni yetmeler çok sivriliyor","bu gençlik çok kötü","Z kuşağı şöyle böyle" diye bir sürü cümleler geçiyor.Bir Allah'ın kulu da çıkıp demiyor ki; bu gençlere bu belirsizlik ortamını biz büyükler sağladık,biz bir şeyler yapalım,biz gençlere fırsat verelim,elimizi taşın altına koyalım,onları eğitelim,onların elinden tutalım.Varsa yoksa gençler...!Gençlere çok fazla yükleniliyor bence.... Okumaya Devam et →
LinkedIn’in yeni Open To Work özelliği sayesinde kullanıcılar, profillerini eksiksiz olarak doldurduktan sonra iş fırsatlarına açık olduklarını, profil fotoğraflarına ekledikleri yeşil bir çerçeve ile bağlantılarına duyuruyor. Bağlantılarımda bu uygulamayı çok sık görmeye başlayınca bu hususa değinmek istedim.Çalışmaya açık, yada iş arıyorum ifadesini profil resmini ekleyen insanların hızlı artışı karşısında neler hissetiğimizi sorgulamak isterim.Kendi resmime bu... Okumaya Devam et →
Yeni mezunların iş beğenmeme ile ilgili bir yoruma, iyi bir Üniversitenin Bilgisayar Mühendisliği mezunu bir işsiz gencimiz cevap veriyor..."Evet iş beğenmiyoruz. Çünkü bizlere vasıfsız muamelesi yapılıyor ve işten ayrılmak zorunda kalıyoruz.Bizde deneyimli insanların yanında çalışıp deneyim kazanmak istiyoruz ama bu mümkün olmuyor..."Linkedinde, deneyim istemeyen kaç iş ilanı gördünüz..?
2020 yılını pandemi sürecini yaşayarak, evlerde tamamlıyoruz. Bu dönemde yaşayan çoğu insanın görmediği ve yaşamadığı bir sıkıntılı dönemi kapatıyoruz. Bu geçen sıkıntılı dönem bizleri bir çok yeni alışkanlıklara zorunlu kıldı. Özellikle; uzaktan eğitim ve evden çalışma gibi yeni bir yaşam tarzına alışmak zorunda kaldık. Maske ile yaşam ise bizim toplumun hiç alışık olmadığı ayrı bir... Okumaya Devam et →
Yaşamın bir çok alanında karşılaşılan bir durumdur, "başkalarının gölgesinde yaşamak..."Kendi kimliğini oluşturmayan ve kişiliğini hiçe sayana zayıf karakterli insanlara özgü bir davranış şeklidir.Kolaya kaçma, sorumluluk almama ve başkasının üzerine yıkmaya yönelik bir eylemdir.Ben bilmem babam bilir, yöneticim bilir, yada en iyisi şu bilir, bu bilir gibi ifadeler ile başkasının gölgesine sığınmaktır.Yada; kendine has istekleri, arzuları,... Okumaya Devam et →
Ne zaman söylendiğini bilmediğim bu değerlendirmeyi, bugün daha iyi görebiliyoruz.Insan Kaynakları meslekdaşlarımız bu tespiti belkide en iyi yapanlar olarak, özellikle yeni mezun başvuruları ve mülakatlarda, diplomaların ne kadar boş geldiğini üzülerek görüyorlar.Hızla yeni açılan üniversiterin akademik kadro ihtiyaçları, diğer kurumlarda olduğu gibi liyakattan uzak ve referans ağırlıklı kişilerden karşılaşınca, orta öğretimden eksik eğitimle gelen yüksek... Okumaya Devam et →
Twitterda rast geldiğim bu paylaşım dikkatimi çekti ve paylaşım konusu ile yapılan yorumları okudum.Bir İK uzmanı olarak kendini tanıtan kişinin, bir anısı üzerine yapılan bu dikkat çekici paylaşım insan kaynakları alanına yönelik sert eleştiriler yapılmasına sebep olmuş. Tabi bu eleştirilerden Linkedinde payını almış.Bir kişinin yaptığı yanlış, bir kitleyi yada uzmanlık alanını kapsamaz. Kişiye özgü hatadır.... Okumaya Devam et →
Çizim görselini çok beğenmesem de, vermek istediği mesajı önemseyerek eklenti yapmak istedim.Işsizlik oranı resmi kurumlar ile sendikalar arasında çok farklılık gösterse de, özellikle yeni mezunlarda işsizlik oranının oldukça yüksek olduğu bir gerçek.Aldığımız eğitime yönelik bir işe yerleşme olasılığı iyice azaldı.Yeterki bir işe yerleşeyimde, ne iş olursa olsun denilen bir dönemde, mühendislere teknisyen işi ve ücreti... Okumaya Devam et →
Bu kuşağa mensup olmaktan gerçekten gurur duyuyorum.Bu videoda anlatılan bu kuşağın özelliklerinin tamamına katıldığımı belirtmek istiyorum.Öylesine şanslı bir kuşak mensubuyuzki gaz lambasında ders çalışırken bugün LED lambayı gördük. Eşeğe binerken bugün Jet uçaklarına biniyoruz. Ankesörlü telefonu hayal ederken, bugün akıllı telefonlar kullanıyoruz. Çocukluğumuz da bugünün ve bundan sonraki dünyanın nasıl olacağına dair hayallerimiz çok fazla... Okumaya Devam et →
Dün yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) Lisan mezunlarından en az 1 Milyon 400 bin adayın girdiği tahmin ediliyor. Her geçen yıl artan sayıda lisans mezunlarının başvurduğu bu sınav, işsiz ve özel sektörden umudu olmayan yada özel sektörde çalışırken iş güvencesi olmayan gençler için bir umut kapısı olmaktan çok öteye de geçmiyor. Her ile açılan... Okumaya Devam et →
Pandemi sürecinde Sağlık Çalışanlarının çabalarına karşılık, Kayıtsız,Vurdumduymaz,İhmalkâr,Sorumsuz,Bilinçsiz,Virüse inanmıyorum,Salgın yok,Bana bir şey olmaz,Maske gereksiz,Sosyal mesafe anlamsız,Pozitif çıktı diye evde mi kalacağım vs. vs. diyen beyinsiz insanlar…Sağlık yönetimi eğitimi alan,Sağlık yöneticiliği yapan,Eşi sağlık çalışanı olan,Çok sayıda sağlık çalışanı ile dostluğu olan bir bilinçli birey olarak; Virüse inanmıyorum deyip atıp-tutan,Maske takmayanlar-takanları hafife alan,Sosyal mesafe kurallarına uymayan,Test sonucu pozitif... Okumaya Devam et →
Şeref Oğuz hocam güzel bir konuya değinmiş... Ancak; Bu konu, bu yönetim anlayışı ile asla düzelmeyecek bir süreçtir. Öyle ki; Kamu yönetiminde performans değerlendirme çalışandan ziyade, yöneticilerin koşulsuz karşı çıktığı bir durumdur. Kamu iç kontrol sistemi ve kamunun uyguladığı kalite yönetimin sistemlerinin istediği "performans değerlendirme sistemi" gündeme gelince, - 657 Sayılı kanunda performans değerlendirme yok,... Okumaya Devam et →
Linkedinde insanlar neden;Birilerini takip eder,Bağlantı kurar,Bağlantı isteklerini kabul eder,Gruplara katılır...?Temel amaç;Paylaşmak,Paylaşımlardan faydalanmak,Yorum veya beğeni ile destek vermek...Bunun yanısıra;Çalışan arayışı,İş arayışı,Staj yeri arayışı...Linkedinde kimler var...?Patronlar,Ceolar,Direktörler,Genel Müdürler,Profesyoneller,Profesörler,Unvanlılar,Unvansızlar,Işi olanlar,İşsiz olanlar,Öğrenciler....Kim, kimi muhatap alır, kimler, kime yardımcı olur...?Çok bağlantısı olan biri olarak;İş arayan,Staj yeri arayan,Darda kalan,Bir fırsat verin diyen insanların isteklerini paylaşıyoruz,Kişilere özelden yazıyoruz,Gerekirse arıyoruz...SONUÇ:Kimsenin arayışı (istisnalar hariç) bir... Okumaya Devam et →
Doğum günüm vesilesi ile çeşitli iletişim araçlarından arayarak ve yazarak, kutlama yapan tüm dostlarıma geri dönüş yapamıyorum. Şahsımı önemli görerek, bu günü anlamlı kılıp, kutlama yapan tüm dostlarıma sonsuz teşekkürlerimi sunuyorum. Tüm güzellikler sizinle olsun…. Mevsimlerin en güzeli olan ilkbaharın en güzel aylarından Nisan ayının 23 sabahında, bugün benim doğum günüm diye başladığım bir günü,... Okumaya Devam et →
Salgın hızla tüm dünyayı olumsuz etkilemeye devam ediyor.Ve bu durum öncelikle insan sağlığı olmak üzere, barınma ve beslenme başta olmak üzere bir çok olumsuz etkilerini yaşayacağız.Insanlığın tüm enerjilerini salgından korunma, salgını durdurma ve tedavisine harcaması gerekir diye düşünüyorum.Temel gıda başta olmak üzere diğer temel ihtiyaçların üretimi durmadan devam edecek şartların sağlanmasına yönelik çalışmalar devam ederken;Insanlar... Okumaya Devam et →
Küresel yaşanan Corona Virüs salgını, tüm dünya halklarını etkilemeye devam ediyor. Dünya varoluşundan günümüze kadar bir çok savaş, salgın, kıtlık vs. toplumsal etkileri olan olaylar yaşadı. Dünyanın son yıllarında çok uluslu savaşlar olmasa bile, ikili savaşlara tanıklık etti. Afganistan, Irak, Süriyede yaşanan savaşlar, Bosnada yapılan soykıyımlar gibi bölgesel savaşlar yaşandı. Son yıllarda küresel ekonomik krizlerde... Okumaya Devam et →
8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, tüm dünyada kadınların eşitlik, kalkınma ve daha huzurlu yaşam özlemlerini ve isteklerini dile getirdikleri ve daha çok emekçi kadınların eşit çalışma koşulları, kariyer fırsatlarının sağlanması ve çalışma yaşamında her türlü ayrımcılığın kaldırılmasını talep ettikleri bir tarih olarak kutlanan bir gündür.Ailenin huzuru, gelecek nesillerin emniyet içinde yaşaması, toplumun refah ve... Okumaya Devam et →
Tarif eden, ne güzel anlatmış... Bazen okumasını sevdiğim anlamlı bir yazı... Yazarın kim olduğuna rastlamadım ama kendi kuşağından birinin yazdığını düşünüyorum. Bazen kendi kuşağımın farklılığını anlatırken, bir geçiş döneminin en anlamlı kuşağı derim. Gaz lambası ışığında ders çalışırken, led lamba üreten.... Eşeğe binerken, uçak pilotu olan... Yokluğu, mutluluğa çevirebilen bir pozitif bakışa sahip olan... Mutlu... Okumaya Devam et →
Sevgili Meslektaşım Serpil Türkmen tarafından gerçekleştirilen, İK Profesyonellerinin ve Bloggerlarının mesleki ve çalışma hayatlarına, bloglarına dair düşüncelerini, yaşadıklarını, fikirlerini, tespitlerini, deneyimlerini paylaşmak suretiyle İK’ya ve insana ilham verecek; “İK PROFESYONELLERİ & BLOGGERLAR İLE MİNİ RÖPORTAJLAR” projesinin ilk bölümde, benimde röportajım yer aldı. Sevgili Serpil Türmen'e teşekkür ediyorum. Bu alana ilgi duyanların faydalanmasını umuyorum. https://serpilturkmen.wordpress.com/2020/01/20/ik-profesyonelleri-bloggerlari-ile-mini-roportajlar/
2020 yılı akıl, sağduyu ve özgüven gösterilirse büyük başarılara imza atılabilecek bir dönemin başladığı yıl olmalı diye düşünüp buna göre kararlar almalıyız. Dünyada ve çevremizde yaşanan toplumsal olaylardan etkilenmeden bireysel iyiliğimizi, gelişimimizi, huzurumuzu, mutluluğumuzu ve sağlığımızı etkileyecek olaylara ve gelişmelere bakmalıyız. 2020 yılını sorgulama yapmak, kendini aramak, keşfetme yolunda çabalamak, kendini bilme ve şeffaflaşma yılı... Okumaya Devam et →
İnsan kaynakları yönetiminde sürekli olarak, "insana farklı bakış" diyorum. Alanım ile ilgili süreçleri ve bu süreçlerde yer alan insanlar çok önemli. Aslında tüm insan kaynağı, yer aldıkları süreçler, yaptıkları görev ve sorumlulukları çok önemli. Ama biz yada başlangıçtaki ben, bloğum gerekse sosyal medyadaki diğer platformlardaki yazdıklarım genelde insan kaynakları süreçleri ile ilgiliydi. İnsan kaynakları alanına... Okumaya Devam et →
Bugün İnsan Kaynakları bloglarını takip ve ilgililerine sunan bir başka ortam daha bulunuyor. Alanımızın değerli uzmanlarından Hasan Baltalar tarafından yönetilen, HR BlogMix ...
Şimdi diyoruz ki ve denilmektedir ki, “kaynak” yerine “değer” kullanalım ve insan değerleri’ ne geçelim. Yana benim diğer bir önerim, "İNSANİ YÖNETİM" olsun.
Başlattığı kalite yolculuğunu 2015 yılından bu yana başarıyla sürdüren ve bu süreci tüm birimleriyle Kalite Yönetim Sistemi Belgesi alan ilk devlet üniversitesi olma unvanı ile taçlandıran üniversitemizde Gözetim Tetkik Süreçleri devam ediyor. TSE Kayseri İl Koordinatörlüğü tarafından yapılacak olan tetkik toplantısı 18 Aralık 2019 tarihinde rektörlük makamında gerçekleşti. Toplantıya Üniversitemiz Rektörü Prof. Dr. Vatan Karakaya,... Okumaya Devam et →
Kalite Yönetim Sistemi ile önemli başarılar elde eden ve bu alanda çalışmalarını sürdüren Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, Kalite Yönetim Sisteminin önemli bir unsuru olan ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi (BGYS) Dış Değerlendirme Gözetim Tetkiki Açılış Toplantısı 12 Aralık 2019 tarihinde gerçekleştirildi. Üniversitemiz Genel Sekreterlik Toplantı Salonunda gerçekleşen toplantıya Rektör Yardımcısı ve Kalite Koordinatörü Prof.... Okumaya Devam et →
Üniversitemiz Kalite Yönetim Koordinatörlüğü tarafından Üniversitemize 2019 yılı içinde göreve başlayan akademik ve idari personele yönelik Temel Kalite Yönetim Sistemi eğitimi verildi. 28 Kasım 2019 tarihinde Ahi Evran Kongre ve Kültür Merkezi Aşık Paşa Salonunda gerçekleşen eğitimi Kalite Yönetim Koordinatör Yardımcısı Ekrem Öztürk verdi. YÖK tarafından başlatılan kalite sürecinin içerisinde olduklarını anlatan Öztürk, üniversitemizdeki kalite... Okumaya Devam et →
Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı Temmuz ayı verilerine göre 15-24 yaş arası gençlerde işsizlik bir önceki yıla göre 7,2 puan yükselerek yüzde 27,1 ile rekor kırdı. "Genç işsizlik oranı %27,1 ancak buna çalışmayan ve eğitimde olmayan (%29,4) eklendiğinde gençlerin %56,5'nin işsiz olduğu görülüyor. Gençlerin yarısından fazlası işsiz." İŞKUR verilerine göre kayıtlı işsizlerin yüzde 26’sı önlisans,... Okumaya Devam et →
Risk Yönetimi ile ilgili ilk akla gelen Kurumsal risk yönetimidir. Kurumsal risk yönetimi, kurumun misyonu doğrultusunda strateji, süreç ve buna bağlı olarak faaliyetlerine yönelik ortaya çıkacak olan riskleri tanımlama, sorumlularını belirleme, etkilerini azaltmak için aktivite planlarını oluşturma, faaliyetleri uygulama ve gözden geçirmeyi kapsayan bütün süreçler olarak tanımlanabilir. Risk yönetimi önemli amaçlarından biride risklerin belirli bir seviyede tutulmasıdır.... Okumaya Devam et →
Dün Kırşehirde okul çıkış saatinde, Istiklal Marşımız okunurken, okul yanından geçen, özellikle öğrenciler olmak üzere her yaştan insanların, Milli Marşımızı duymazdan gelmelerine çok üzüldüm ve durumu Dr. Gündüz Yücesan abiyle konuştum. "Ne hale geldik" dedim. Bu gece bir yarışmada, İstiklal Marşımız ile ilgili bir soruya cevap verirken, defalarca marşımızın on kıtasını okuyup, doğru cevap veren... Okumaya Devam et →
Sazı ve sözün ustası “Bozkırın Tezenesi” Neşet Ertaş, ölümünün 7. yılında Kırşehir Belediyesi’nce düzenlenen çeşitli etkinliklerle anıldı. "Geleneğin içinde Neşet Ertaş ve Sanatı" adlı panel düzenlendi. Moderatörlüğünü yaptığım Panele, Mehmet Erhan Yiğiter, Bayram Bilge Tokel, Ercan Kesal ve Süleyman Şenel konuşmacı olarak katıldılar. Neşet Ertaş'ın oğlu Hüseyin Ertaş ve Hasan Saltuk da panelde bozlak ustası... Okumaya Devam et →
"Ben değişmek istemiyorum. İstediğim hepinizin değişmesi!" Sonra; Değişim girişimleri neden çoğunlukla başarısızlıkla sonuçlanıyor... Acaba neden?... Altın kuralı unutmamak lazım: Sahiplendiremezsen değiştiremezsin! "Değişim yönetimi"ni, "Değişin yönetimi"nden ayıran temel fark budur..
Ekrem Öztürk 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.